Совместительство и совмещение

Увольняете кого?

Совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Обязательными признаками совместительства являются:
— наличие основного рабочего места у данного работника (то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);
— выполнение работы в свободное от основной работы время;
— выполнение работы на условиях отдельного трудового договора.

Статьей 60.1 ТК РФ установлено два вида совместительства:
— внутреннее (работа в той же организации в свободное от основной работы время);
— внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).

Совместительство отличается от другого понятия, закрепленного в ст. 60.2 ТК РФ, — совмещения, под которым понимается выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), наряду с работой, определенной трудовым договором. Такая работа выполняется с письменного согласия работника и в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

1. Совместительство
2. Совмещение

Место работы
1. Может осуществляться как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и в другой организации (внешнее совместительство).
2. Осуществляется в организации, являющейся основным местом работы.

Трудовой договор
1. Обязателен для заключения (ст. 282 ТК РФ). Содержание трудового договора
определяется ст. 57 ТК РФ. Может быть заключен как бессрочный трудовой договор,
так и срочный (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).
2. Необходимо оформить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, где установить срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Эти параметры устанавливаются
работодателем с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).

Испытательный срок
1. Устанавливается по соглашению сторон.
2. Не устанавливается

Приказ о приеме на работу
1. Оформляется по форме N Т-1.
2. Оформляется приказ по основной деятельности об установлении совмещения профессий (должностей, работ, обязанностей).

Запись в трудовой книжке
1. Производится по заявлению работника по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ).
2. Не производится.

Оформление личной карточки/личного дела
1. При осуществлении внутреннего совместительства рекомендуется оформить личную карточку, новое личное дело можно не оформлять. При осуществлении внешнего совместительства необходимо оформить личную карточку и личное дело (или папку с личными данными сотрудника).
2. Данные о совмещении можно указать в имеющейся личной карточке работника, новое личное дело не заводится.

Оплата труда
1. Осуществляется в зависимости от отработанного времени или выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При осуществлении работы в
районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате,
оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).
2. Производится в виде доплаты, размер которой устанавливается соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ). Районный коэффициент и надбавки к заработной плате для
совмещения законодательством не устанавливаются.

Отпуск
1. Предоставляется одновременно с отпуском по основной работе(ст. 286 ТК РФ).
2. Не предоставляется. Оплата отпуска производится с учетом доплат за совмещение профессий.

Ограничения
1. Законом установлены ограничения для осуществления работы по совместительству в связи с возрастом, осуществлением деятельности во вредных условиях труда, осуществлением государственной службы, отдельных видов деятельности (педагогические, медицинские и фармацевтические работники,
работники культуры) (ст. 282 ТК РФ). Осуществление совместительства
руководителем организации возможно только с разрешения уполномоченного органа
юридического лица либо собственника имущества организации (ст. 276 ТК РФ).
2. Совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального
исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров
(наблюдательного совета) общества (п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ <1>).

Прекращение порученной работы
1. Прекращение трудового договора осуществляется по общим основаниям ст. ст. 77 и 81 ТК РФ и в порядке, установленном гл. 13 ТК РФ.
2. Порученная работа прекращается с истечением срока, установленного в соглашении. Кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Пригодилось?